·         Performans Değerlendirme Nedir?

·         Performans Değerlendirmenin Gereği ve Yararları,

·         Yüksek Performanslı Organizasyonlar,

·         Yüksek Performanslı Bireyler,

·         Yüksek Performanslı Ekipler,

·         Performans Sorunlarının Belirtileri,

·         Performans ve Değerlendirme Sorunları,

·         Performans Yönetim Sistemi,

·         Performans Değerlendirme Yöntemleri,

·         Performans Değerlendirme Süreci,

·         Performans Değerlendirme Görüşmesi,

·         Performans Değerlendirmede Olası Hatalar ve Sorunlar,

·         Değerlendirme Yapan Yöneticilerin Kaçınması Gereken Hatalar,

·         İnsan Kaynakları Bölümünün Yapmaması Gereken Hatalar,

·         İyi Performansın Ödüllendirilmesi,

·         Performans Geliştirme Planı,

·         Kariyer Yönetimi,

·         Performans Rehberliği,

·         Performans Değerlendirmede Etkili İletişim, Motivasyon, Delege Etme,

·         Çatışmaların Çözülmesi ve Stres Yönetimi,

• İşe Alım Süreci,
• Kuruluşa Personel Sağlama Yöntemleri,  
• Görüşmeyi Planlamak,
• Görüşme Mekanı ve Oturma Düzeni,  
• Görüşme Çeşitleri,
• Yetkinlik Bazlı Görüşme Teknikleri,
• Yetkinlikler ve Özellikleri,
• Yetkinliklerin Tanımlanması, Özellikleri, Çeşitleri,  
• Yetkinlik Kullanım Alanları,
• Yetkinlik Bazlı Soru Sorma Teknikleri,
• Kritik Vak'alar ve Davranış Göstergeleri,
• STAR Tekniği,
• İzleme Soruları,
• Soru Örnekleri,
• Mülakat Cinayetleri,
• Yetkinlik Bazlı Değerlendirme Yöntemleri,
• Yetkinlik Bazlı Görüşmelerde Dikkat Edilecek Hususlar,
• Görüşme Aşamaları,
• Görüşme Provaları,

• Yeni iş kanunu ve ilgili mevzuatın işveren bakımından getirdiği hukuki fırsatlar ve riskler nelerdir?
• İşgücü ve maliyet planlaması aracı olarak iş kanununun sunduğu olanaklar nelerdir?
• Çalışma mevzuatında hukuki ihtilaflar,
• Fazla çalışma ücretlerini nasıl hesaplayacağım?
• İş sözleşmelerinin feshinde hukuki riskler nelerdir? İş sözleşmelerini sona erdirmede hukuki olanaklar nelerdir?
• İnsan kaynaklarıyla ilgili örnek yönetmelikler
• Değişen bir sosyal güvenlik mevzuatına karşı işletmemde değişmesi gereken ne?
• Yeni çalışma mevzuatının insan kaynakları yönetmeliği ve performans sistemine etkisi ne olacak?
• Yargıtay kararlarının değerlendirilmesi
• İş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku açısından firmamızın zayıf noktaları (karnesi) ve eksiklerin hızlı bir şekilde tamamlanmasında etkili yöntemler
• Sorularınız, sorunlarınız ve çözümler

• Şirketlerin yaşam evrelerine göre değişen insan kaynakları uygulamaları,
• En iyi işgörenleri arama ve işe alma,
• İş Değerleme aşamaları, yöntemleri
• Yüksek Performanslı Ekipler yaratma,
• Performans Değerlendirme aşamaları ve Yöntemleri,
• Başarının  ödüllendirilmesinde dikkat edilmesi gereken unsurlar, sürekli başarıyı en üste tutmanın yöntemleri
• Kök ücretin doğru belirlenmesi
• Ücret sisteminin kurulması ve geliştirilmesi

• Globalleşen dünyada insan kaynakları
• Örgütsel gelişimde, rekabet üstünlüğü yaratmada  insan kaynakları yöneticisinin rolü
• Örgütsel davranış,
• Kurumsallaşma,
• Şirketlerin yaşam evrelerine göre değişen insan kaynakları uygulamaları,
• Çalışanların motivasyonu,
• İletişim becerilerini  geliştirme teknikleri
• Personel güçlendirme,
• Mülakat yapma teknikleri,
• Yetkinlik bazlı değerlendirmeler,
• Liderlik, duygusal zeka,